Weiterbildung und Seminare
Kommunikation und Selbstkenntnis
Das eigene Funktionieren verstehen, bevor man jenes der anderen anpassen will — mit DISG und Enneagramm. Die Programme stützen sich auf beide Modelle, für die Firmengründer Alain Palacios zertifiziert ist — das macht die Technik erst anwendbar.
3 Kurse
DISG-Methode und Antriebskräfte
Zwei Tage mit zwei sich ergänzenden Instrumenten: DISG beschreibt, wie sich jemand verhält, die Antriebskräfte beschreiben, was diese Person im Innersten bewegt. Alle Teilnehmenden erhalten ihren persönlichen Bericht und gehen mit einer Beziehungsstrategie für die Gegenüber, die ihnen am schwersten fallen.
- Die 4 Verhaltensstile des DISG-Modells und ihre wichtigsten Merkmale erkennen
- Das eigene Profil und die eigenen Antriebskräfte anhand der Ergebnisse des persönlichen Tests analysieren
Selbstkenntnis und positive Kommunikation
Verstehen, warum Sie kommunizieren, wie Sie es tun, bevor Sie etwas ändern. Zwei Tage: ein Enneagramm-Test zur Einordnung des eigenen Musters, dann konkrete Techniken, um zu bitten, abzulehnen und zu kritisieren, ohne anzugreifen.
- Die 9 Grundtypen des Enneagramms kennen
- Die Begriffe Integration und Desintegration kennen
Sich besser kennen, um besser zu kommunizieren und sich zu behaupten
Das lange Format mit einem dritten Tag einige Wochen später. Drei Tage, um das eigene Profil zu bestimmen, den Ursprung der eigenen Sprechweise zu verstehen und konkrete Antworten auf Angriffe und Manipulation zu erwerben.
- Die Grundprinzipien des Enneagramms kennen: die 9 Grundtypen, Integration und Desintegration
- Den eigenen Persönlichkeitstyp im Enneagramm kennen
Die meisten beruflichen Missverständnisse entstehen nicht aus einer inhaltlichen Differenz. Sie entstehen, weil zwei Personen dieselbe Information unterschiedlich verarbeiten: Die eine will zuerst das Fazit, die andere braucht den Gedankengang; die eine hört Kritik, wo die andere eine Frage stellen wollte. Keine Kommunikationstechnik übersteht diesen Abstand, solange er nicht erkannt ist.
Deshalb beginnen unsere Kommunikationsprogramme bei der Selbstkenntnis. DISG liefert eine rasche und einsetzbare Lesart beobachtbaren Verhaltens — was die Person Ihnen gegenüber hier und jetzt tut. Das Enneagramm arbeitet eine Ebene tiefer: was jemanden dauerhaft antreibt, was er vermeidet und wie er sich unter Druck verhält. Beide ergänzen sich, und wir sagen klar, was jedes leisten kann und was nicht.
Eine Präzisierung, die zählt: Es sind keine Auswahlinstrumente. Wir setzen sie weder zur Rekrutierung noch zur Beurteilung noch zur Einordnung von Mitarbeitenden ein. Sie dienen dem, wofür sie gültig sind — sich selbst zu verstehen und die eigene Ansprache an ein Gegenüber anzupassen.
Auf dieser Grundlage werden die Techniken — konstruktives Feedback, positive und gewaltfreie Kommunikation, sich gegenüber Angriffen und Manipulation behaupten — anwendbar, weil die Teilnehmenden wissen, auf welches Register sie sich je nach Gegenüber einstellen müssen.
Einige Unternehmen, die mit ABP gearbeitet haben
Häufige Fragen
Ist DISG ein Persönlichkeitstest?
Nein, und die Unterscheidung zählt. DISG beschreibt beobachtbares Verhalten in einem bestimmten Kontext, keine feste Identität. Dieselbe Person kann bei der Arbeit ein anderes Profil zeigen als privat oder nach einem Stellenwechsel. Wir nutzen es als geteilte Lesart, nie als Etikett.
Worin unterscheiden sich DISG und Enneagramm?
DISG beantwortet «wie verhält sich diese Person?» und wird zusammen mit den Antriebskräften in zwei Tagen erarbeitet. Das Enneagramm beantwortet «was treibt sie an, und was tut sie unter Druck?»: tiefer, anspruchsvoller und nützlicher für eine grundlegende Arbeit an sich selbst oder im Coaching. Viele Teilnehmende beginnen mit DISG.
Setzen Sie diese Modelle für Rekrutierung oder Beurteilung ein?
Nein. Weder DISG noch das Enneagramm sind gültige Auswahlinstrumente, und wir lehnen es ab, sie so zu verwenden. Sie dienen der Entwicklung von Menschen und der Qualität von Arbeitsbeziehungen. Wenn Sie ein Beurteilungsinstrument suchen, sagen wir Ihnen das und nehmen den Auftrag nicht an.
In welchen Sprachen werden diese Programme durchgeführt?
Auf Französisch, Englisch oder Spanisch. In der Deutschschweiz finden die Sessions bei internationalen Unternehmen meist auf Englisch statt. Diese Website erscheint auf Deutsch, die Durchführung findet zurzeit jedoch nicht auf Deutsch statt.
Muss vorher ein Fragebogen ausgefüllt werden?
Für die DISG-Programme ja: Alle füllen vorab einen Fragebogen aus und erhalten ihr Profil während der Session, sodass Zeit bleibt, damit zu arbeiten, statt es erst zu entdecken. Beim Enneagramm erfolgt die Typbestimmung während der Weiterbildung, begleitet durch den Trainer.
Eignen sich diese Programme für ein ganzes Team?
Ja, und das ist das ergiebigste Format. Teilt ein Team dieselbe Lesart, gewinnt es ein gemeinsames Vokabular, um über Reibungen zu sprechen, ohne sie persönlich zu nehmen — was die Qualität von Sitzungen und Meinungsverschiedenheiten dauerhaft verändert.