Weiterbildung und Seminare
Seminare und Teamcoaching
Teamcoaching vermittelt keinen Inhalt: Es arbeitet an der realen Situation eines Teams — Zusammenhalt, Zusammenarbeit, gemeinsame Vision. Teamcoaching und Seminare, in der Westschweiz wie in der Deutschschweiz.
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Teamcoaching
Für ein Team, das nicht mehr entscheidet, zwei Abteilungen, die sich die Verantwortung zuschieben, oder ein Kollektiv nach einer Reorganisation. Die Arbeit beginnt mit einer Diagnose — und kann ergeben, dass das Problem woanders liegt.
- Dem Team ein gemeinsames Ziel geben
- Sinn stiften und das Team motivieren
Eine Weiterbildung vermittelt einer Gruppe eine Methode. Teamcoaching geht umgekehrt vor: ein Team, eine Situation, die blockiert, und eine Arbeit, die um sie herum gebaut wird. Beides ergänzt sich, aber es beantwortet nicht dieselbe Nachfrage, und die Verwechslung kostet alle Beteiligten Zeit.
Teamcoaching arbeitet am Kollektiv: eine Geschäftsleitung, die nicht mehr entscheidet, zwei Abteilungen, die sich die Verantwortung zuschieben, ein Team nach einer Reorganisation. Es setzt voraus, dass die Auftraggeberin akzeptiert, dass die Diagnose auch ihr eigenes Funktionieren in Frage stellen kann — sonst endet das Vorhaben rasch.
Teamseminare sind ein kürzeres Format, oft mit Übernachtung. Sie eignen sich, um Verbindung neu aufzubauen und eine gemeinsame Richtung zu setzen; einen bestehenden Konflikt lösen sie nicht, und wir sagen das, bevor wir sie verkaufen.
Die Einzelbegleitung von Leitenden ist keine Weiterbildung: Sie wird auf einer eigenen Seite vorgestellt.
Einige Unternehmen, die mit ABP gearbeitet haben
Häufige Fragen
Worin unterscheiden sich Teamcoaching und Weiterbildung?
Eine Weiterbildung vermittelt einer Gruppe mit gemeinsamem Bedarf eine Methode. Teamcoaching geht von der besonderen Situation eines Teams aus und baut die Arbeit ohne vorgegebenes Programm darum herum. Lautet der Bedarf «unsere Führungskräfte müssen delegieren lernen», ist es eine Weiterbildung. Lautet er «diese Geschäftsleitung entscheidet nicht mehr», ist es ein Teamcoaching.
Wie lange dauert ein Teamcoaching?
Das Referenzformat umfasst zwei Tage, die mit der Auftraggeberin nach Ziel und Grösse des Teams gestaltet werden. Für ein Team, das seine Arbeitsweise dauerhaft verändern muss, kann es sich nach einer vorgängigen Diagnose über mehrere Sitzungen erstrecken.
Löst ein Teamseminar einen Konflikt im Team?
Nein, und das sollte man vor der Organisation wissen. Ein bestehender Konflikt wird über Mediation oder Teamcoaching bearbeitet, nicht über zwei Tage mit Übernachtung. Ein Seminar auf einem unbearbeiteten Konflikt verschlimmert die Lage meist, weil es eine Geselligkeit erzwingt, die niemand empfindet.
Bieten Sie auch Einzelcoaching an?
Ja, als Einzelbegleitung, die auf einer eigenen Seite vorgestellt wird. Sie ist keine Weiterbildung: Sie hat kein Programm und wird um die Situation einer Person herum aufgebaut.